Cultură corporativă - Jinan Style Machinery Co,. Ltd. (STYLECNC)

De-a lungul anilor, STYLECNC a aderat mereu la construirea culturii corporative, împărtășind cu angajații fericirea adusă de creșterea companiei. STYLECNC consideră întotdeauna „egalitatea, pragmatismul, pasiunea și inovația” drept valori fundamentale. Respectă întotdeauna conceptul de dezvoltare „tehnologia este rege, inovația este fundamentul”. Consideră întotdeauna „tehnologia, calitatea și responsabilitatea” ca fiind conotația expansiunii mărcii.

Valoarea de bază

STYLECNC a rafinat treptat valorile de bază ale „egalității, pragmatismului, pasiunii și inovației” pe măsură ce crește.

STYLECNC a urmărit întotdeauna valoarea de bază a egalității, a susținut o cultură a companiei a egalității și a participării pentru toată lumea și a susținut o cultură corporativă a corectitudinii, justiției și deschiderii. Spiritul pragmatic este o virtute care STYLECNC angajații au respectat întotdeauna și a fost transmis de tot personalul. STYLECNC angajații sunt un grup de oameni pasionați care nu sunt niciodată mulțumiți, urmăresc perfecțiunea și urmăresc constant noi obiective. STYLECNC merge mereu înainte cu visele și transformă visele în realitate unul câte unul. Forța motrice din spatele urmăririi viselor și punerii lor în practică este inovația și stăpânirea competitivității de bază.

Conceptul de dezvoltare

De la înființare, STYLECNC a aderat întotdeauna la conceptul de dezvoltare de „tehnologia este rege și inovația este baza”, bazându-se pe puterea puternică de cercetare și dezvoltare și capacități de inovare pentru a forma competitivitatea de bază de „calitate, cost, eficiență”. Aceasta este, de asemenea, o strategie de dezvoltare importantă formată de STYLECNC prin acumulare continuă, rezumat continuu și ajustare continuă a strategiilor.

Privind înapoi la istoria dezvoltării, conceptul de dezvoltare „tehnologia este rege, inovația este baza” a fost întotdeauna pe tot parcursul procesului de dezvoltare a STYLECNC și a devenit avantajul principal al STYLECNC. STYLECNCRealizările lui sunt inseparabile de spiritul inovator de „provocare a autorității” și de conceptul inovator fără sfârșit, precum și de inovarea tehnologică, inovarea instituțională, inovarea culturală, inovarea în formarea talentelor și moștenirea și dezvoltarea inovației.

Îngrijirea angajaților

Angajații sunt singurul activ cu valoare adăugată al companiei și cel mai important activ. În timp ce se bazează pe angajații săi pentru a crea produse și experiențe minunate pentru clienți, STYLECNC de asemenea, oferă în mod activ angajaților un mediu de dezvoltare bun pentru a-i ajuta să se dezvolte și să-și promoveze succesul. Aceasta este, de asemenea, o performanță remarcabilă a STYLECNCresponsabilitatea socială a lui.

STYLECNC aderă la principiul „reținerea carierei, păstrarea tratamentului și păstrarea emoțională”, permițând angajaților să împărtășească fericirea adusă de creșterea companiei.

Cultura de calitate

STYLECNC a desfășurat în mod activ construcția culturii de calitate, a instituit un mecanism eficient de construcție pe termen lung și s-a străduit să creeze o atmosferă culturală de bună calitate prin imaginea „a face lucrurile mai întâi” și a „seriozității”.

„A fi bărbat primul înainte de a face ceva”. Formularea și implementarea sistemului, cercetarea și dezvoltarea și fabricarea produselor, precum și formularea și promovarea sistemului calității implică multe legături. Toate aceste legături necesită participarea oamenilor. Creșterea angajaților afectează direct procesul de producție și în cele din urmă determină calitatea produsului. Este de mare importanță să susținem cultura calității „să fii un om înainte de a face orice”.

Pentru a promova în continuare construcția culturii calității companiei, STYLECNC a propus, de asemenea, conceptul de „căutarea viitorului din seriozitate”. Seriozitatea susținută de STYLECNC nu se referă doar la concentrarea pe a face lucruri, ci și la lucrul cu o atitudine dedicată și responsabilă, folosind metode rezonabile și eficiente, pregătirea și planificarea pentru tot, și înțelegerea fiecărui detaliu al progresului muncii, rezolvarea problemelor neașteptate în mod eficient și rapid și realizarea noastră. cel mai bine pentru a finaliza toate sarcinile, astfel încât să atingeți scopul de a cuantifica și vizualiza rezultatele. De la început până la sfârșit, spiritul și esența „seriozității” se reflectă în fiecare legătură și atitudine. STYLECNC implementează „seriozitatea” ca standard de evaluare în întreaga companie și integrează „seriozitatea” în cultura corporativă, făcând „seriozitatea” o etichetă unică pentru toți angajații.

Cultura este consens. STYLECNCcultura corporativă a lui este consensul tuturor STYLECNC angajati. Conține convingerile și orientările valorice ale angajaților și este, de asemenea, rezumat de către angajați prin ani de experiență practică. Credem cu tărie că sub îndrumarea culturii corporative a companiei și a atitudinii de muncă „inovatoare, pragmatice și serioase” a tuturor angajaților, STYLECNC va crea cu siguranță un cer mai larg și va obține realizări mai mari.